智能供配電系統以后智能化人工都不需要了

智能供配電系統以后智能化人工都不需要了

當今電力調度自動化領域的發展趨勢已經是配電所自動化和無人值班，隨著科學技術的發展，無人值班已經成為電力部門變電站運行方式，在新型的無人值班模式里，包含了大量先進技術成分，并且集中包含了多學科先進技術的結晶，其中有人工智能分析，自動化，通訊等，這種必然結果是科學發展一般規律所直接導致的。

傳統供配電安全可靠性差，因現在社會人員流動大，技術素質低，運維經驗難以傳承，所以運行沒有預警手段，運行缺陷不能及時發現智能供配電系統以后智能化人工都不需要了

傳統供配電監測能耗不清，用電情況“不透明”，無法為節能管理提供參考依據三相不平衡，長期低負載，設備老化等增加電能損耗。

傳統供配電缺少專業團隊和專業手段支撐應急響應速度慢，解決問題能力差，突發故障抓瞎見識少、不規范，缺乏實戰經驗和實戰訓練

傳統供配電人工值班，自動化水平低，用工多，招工難，運維成本高，單一項目無法集約化運維。

智能供配電系統以后智能化人工都不需要了

所謂的智能化人工都不需要了，其實質并非真正的無人化，而是將若干個變電站，配電室，通過不同的通訊路由集中到集中監控室中，通過一個集中監控中心完成集中監控，而在每個變電站/配電室中，不再設置值守人員，從而節約變電站/配電室的人力資源投入。

人力資源供給嚴重不足是大型物業企業選擇"配電智能運維"模式的主要因素之一。 據統計，北京市有36000家三級電力用戶，而北京市安監局發放的高壓電工作業證約有24萬個。按照《北京地區用電單位電氣設備運行管理規定》、《北京地區用電單位電氣安全工作規程》和《勞動法》的相關規定，每個配電室需要6至9名值班人員（其中一人為管理者），用戶配電室做到合規就需要至少28萬名值班電工，值班電工缺口量就超過6萬人，重要節假日期間值班電工缺口會更大，用電安全風險呈明顯上升趨勢。

據了解，物業值班電工平均月薪是5000左右，單個配電室按8名電工算，每年的管理成本是40萬元，這對于物業管理企業來說確實是一筆不小的開銷。綜上所述，智能供配電系統以后智能化無人工化是整個現在化社會發現趨勢。

對于業主用戶來說，智慧供配電系統通過可對電氣設備的電力參數、運行參數、安全狀態等進行云端化監測，小區用電負責人可隨時隨地掌握設備安全運行狀況,及時發現電氣故障隱患,防患于未然，同時可動態分析用電設備的能效情況，便于采取節能措施。

對于供配電廠家來說，通過智慧供配電系統可使普通配電設備升級為智慧配電設備，可在提高產品市場競爭力的同時進一步提高企業影響力，另外智慧供配電系統可實現云端實時監測，安裝設備后廠家也可提供技術服務支撐，為廠家開拓持續盈利項目。

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